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Quando il problema è causato dalle troppe ore di lavoro

Si chiama "Presentismo" ed è l'esatto contrario dell'assenteismo

Quando il problema è causato dalle troppe ore di lavoro

Analogamente all’assenteismo, che provoca ogni anno gravi danni all’economia, lo stesso accade con l'esatto opposto chiamato presentismo, cioè la tendenza a andare a lavorare anche quando si è malati, per ragioni estremamente variabili.

La ricerca è stata condotta dall’università dell’East Anglia e pubblicata sul Journal of Occupational Health Psychology che ha cercato di indagarne le cause, analizzando i risultati di 61 studi sull’argomento (per un totale di oltre 175.000 partecipanti, provenienti da tutti i paesi dell’Unione Europea). Fra quelle prese in esame, una delle ragioni che incide maggiormente è la precarietà: più il posto è a rischio, più ci si ritrova a lavorare quando si è malati.

A sorpresa invece un ambiente di lavoro stressante porta le persone ad assentarsi di meno: alte richieste di produttività, ambienti conflittuali, staff insufficienti a coprire tutto il lavoro necessario, abusi e discriminazioni sono tutti fattori legati all’aumento del presentismo. Più l’ambiente di lavoro è buono, invece (e più i rapporti con manager e colleghi sono rilassati), meno si sente il bisogno di andare al lavoro quando si sta male.

Non sorprende, qui, scoprire che politiche troppo severe adoperate dalle aziende per ridurre le assenze dei dipendenti (come le azioni disciplinari nei confronti degli assenteisti, o la riduzione dello stipendio a chi salta giorni di lavoro) portino le persone a riempire gli uffici anche quando dovrebbero rimanere a casa.

Non sempre, però le ragioni del presentismo sono negative: anche un’alta motivazione personale, la soddisfazione sul lavoro e il senso di appartenenza e fedeltà all’azienda possono indurre le persone a venire al lavoro quando ammalate. Lo stesso possono fare alcuni tratti di personalità dei dipendenti, come la tendenza a una visione ottimista della vita.

Ma pensare di poter lavorare anche quando non si sarebbe in condizioni di farlo può avere conseguenze spiacevoli: il presentismo è stato messo in relazione con errori, bassa produttività, aggravamento delle condizioni di salute. Secondo alcuni studi tra quelli presi in esame, il calo di produttività dovuto a questo comportamento sarebbe addirittura superiore rispetto a quello dell’assenteismo.

Riferimento: Floriana Giuganino - http://www.galileonet.it/ da Journal of Occupational Health Psychology, 

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