È vero che il gossip tra colleghi influenza la carriera? Lo studio

Non proviamo a negarlo: la tentazione di spettegolare al lavoro, parlando (o meglio sparlando e non sempre in maniera positiva) dei colleghi è sempre molto forte. L’influenza del gossip sulla carriera è un tema oggetto di dibattito tra gli psicologi. Mentre alcuni sostengono che il gossip può avere un impatto positivo quando aiuta le persone a socializzare, ci sono prove che suggeriscono che il pettegolezzo diffuso in ambiente lavorativo potrebbe influenzare il percorso professionale delle persone.

Un team di ricerca della Washington State University ha esplorato questa abitudine per capire come il gossip possa influenzare i comportamenti degli individui in un contesto lavorativo. In un esperimento che ha coinvolto un campione molto eterogeneo di partecipanti è emerso che spettegolare in modo positivo sulla reputazione lavorativa di qualcuno poteva portare gli altri a trattare quella persona con benefici lavorativi, mentre un gossip negativo aveva l’effetto contrario, ovvero bloccava eventuali opportunità di crescita.

Una delle scoperte più interessanti dello studio riguarda la motivazione che sta dietro al pettegolezzo, un aspetto finora poco approfondito. Mentre si pensava che il gossip fosse legato al rispetto delle norme sociali o alla creazione di legami tra gli individui, i risultati suggeriscono una prospettiva competitiva evolutiva. Il pettegolezzo sembra essere usato dalle persone come mezzo per competere tra di loro per risorse preziose all’interno della comunità lavorativa.

Sebbene il pettegolezzo possa avere aspetti positivi come favorire le interazioni sociali e l’acquisizione indiretta di informazioni attraverso gli altri, è importante prestare attenzione a come ciò può influenzare la carriera propria o degli altri. La diffusione di pettegolezzi negativi potrebbe infatti ostacolare le opportunità professionali e minare le relazioni lavorative. Pertanto, è consigliabile essere cauti riguardo alle informazioni che circolano in ambito lavorativo e promuovere un clima di rispetto e collaborazione nell’ufficio.