Dopo 20 anni di lavoro in azienda, un’impiegata assunta a tempo indeterminato con contratto part time è stata licenziata su due piedi con un vocale su whatsapp.
Nessuna convocazione in ufficio, nessuna raccomandata, solo un vocale da parte dell’amministratore unico dell’azienda.
La donna ha deciso così di impugnare il licenziamento rivolgendosi direttamente al Tribunale di Grosseto dove il giudice, dichiarando inefficace il provvedimento, non solo ha imposto all’azienda di reintegrarla ma di risarcirla per il periodo che ha dovuto trascorrere a casa.
Del resto la legge italiana parla chiaro: l’articolo 2 della legge 604 del 1966 sancisce che il licenziamento deve essere comunicato per iscritto.
Il punto infatti, al di là dei motivi che hanno portato la decisione del licenziamento, è il tipo di comunicazione che, in questo caso, è giuridicamente inesistente, fatto che ha portato il tribunale a riconoscere alla donna il diritto alla reintegrazione e a una indennità risarcitoria.