Richiamati sul lavoro mentre si è in ferie: è legittimo (ma solo in questi casi)

Sei in ferie, ti stai godendo le tue vacanze dopo un anno di corse a ostacoli, nemmeno pensi al rientro per non rovinarti la sensazione di benessere, ma improvvisamente ti arriva la chiamata che mai avresti pensato di poter ricevere: è il tuo datore di lavoro e ti sta dicendo di rientrare in servizio.

Non è un brutto sogno, è quello che può succedere in determinate condizioni contrattuali e che, in caso di rifiuto a rientrare, può portare al licenziamento.

Il terzo comma dell’articolo 36 della Costituzione italiana parla chiaro: il lavoratore ha diritto al riposo settimanale e a ferie annuali retribuite e non può rinunziarvi.

Il riposo, in breve, è un diritto sacrosanto e irrinunciabile.

Ma vi sono casi in cui non è proprio così e il lavoratore in ferire può essere richiamato sul lavoro se il contratto collettivo di riferimento o gli accordi previsti nel contratto individuale lo prevedono.

Il datore di lavoro in questi casi può legittimamente sfruttare la reperibilità per reali esigenze, rispettando ovviamente i doveri di correttezza e buona fede e, nel limite del possibile, senza arrecare disagi eccessivi al dipendente.

Il contratto che prevede la reperibilità, deve poter prevedere anche le regole per il rimborso dei costi sostenuti per il rientro (interruzione della vacanza, spese di viaggio, etc).

Qualora il dipendente non rispettasse il rientro richiesto, potrebbe incappare in provvedimenti disciplinari di diversa gravità, fino al licenziamento.

E se il contratto di lavoro non prevede l’obbligo di reperibilità?

In questi casi il datore di lavoro può comunque chiedere il rientro in caso di esigenza straordinaria, ma il lavoratore può rifiutarsi qualora vi siano alternative o la situazione sia tale da poter attendere il normale rientro al termine delle ferie, senza ovviamente provocare conseguenze gravi per l’azienda.