Domande al colloquio di lavoro: come funziona il test anti-narcisismo

3 Marzo 2026

Sicuri di sé, brillanti, carismatici. Nei colloqui di lavoro spesso sono i candidati che colpiscono di più. Ma dietro un’elevata capacità di autopromozione può nascondersi un tratto meno virtuoso: il narcisismo sul lavoro. Un tema sempre più discusso nelle risorse umane, tanto che un gruppo di ricercatori ha sviluppato un test pensato per aiutare i selezionatori a riconoscerne i segnali già in fase di assunzione.

Perché il narcisismo può diventare un problema in azienda

Non si parla necessariamente di disturbo clinico, ma di caratteristiche come bisogno costante di ammirazione, scarsa empatia e tendenza a mettere i propri interessi davanti a quelli del team. In azienda, questi tratti possono tradursi in leadership accentratrici, difficoltà nella gestione dei conflitti e rapporti professionali instabili.

Il problema? In sede di colloquio queste persone possono apparire estremamente convincenti. La sicurezza ostentata e la comunicazione efficace rischiano di influenzare positivamente il giudizio del recruiter, anche quando le competenze relazionali non sono altrettanto solide.

Come funziona il nuovo test psicologico

Il nuovo strumento si integra direttamente nel colloquio attraverso domande comportamentali e situazionali, analizzando il modo in cui il candidato racconta successi, errori e dinamiche di gruppo. In particolare, valuta come vengono attribuiti meriti e responsabilità.

L’obiettivo è rendere la selezione più consapevole, evitando che il carisma mascheri possibili criticità per il lavoro di squadra.

Gli esperti precisano che non si tratta di una “macchina della verità”. Alcuni tratti, come ambizione e determinazione, possono essere risorse preziose. La differenza sta nell’equilibrio.

Perché oggi scegliere le persone giuste non è solo questione di competenze: è anche capire che effetto avranno sugli altri.