Lavoro e benessere: i “giorni del sesso” migliorano la produttività?

Una vita sessuale vivace rende più produttivi sul lavoro: avere dei giorni retribuiti da occupare sotto le lenzuola potrebbe essere quindi un investimento da parte delle aziende.  "I 'giorni del sesso' sono tempo libero dedicato all'intimità, alla salute e alle esigenze correlate”, spiegano i ricercatori di ZipHealth, una farmacia online, in un rapporto di gennaio. 

Dopo aver intervistato 800 dipendenti e 200 manager di tutte le fasce demografiche adulte (Generazione Z, Millennial, Generazione X e Baby Boomer), gli analisti hanno scoperto che il 50% dei lavoratori che dalle 9 alle 5 hanno abbandonato la scrivania per dedicarsi all’intimità hanno riscontrato un aumento della produttività lavorativa. Lo riporta il New York Post.

È il nuovo "giorno di malattia". Ma invece di stare a casa e prendere le medicine, ci si può dare da fare sul letto. "Metà dei dipendenti che hanno fatto un giorno dedicato al sesso hanno segnalato un notevole aumento della produttività in seguito", affermano gli autori dello studio, "accennando ai potenziali vantaggi organizzativi derivanti dall'adozione di iniziative di benessere sessuale".

L'esperta di sesso Tara Suwinyattichaiporn, professoressa presso l'Università della California, Fullerton, ha recentemente avvertito che tutto lavoro e niente svago possono causare stress, ansia, depressione e rabbia.

Anche gli investigatori di ZipHelath hanno sottolineato i benefici del sesso per il benessere generale di un dipendente. Quasi il 60% dei dipendenti ha affermato che affrontare la salute sessuale sul lavoro potrebbe migliorare la salute mentale, il che, a sua volta, avrebbe un impatto sulle prestazioni lavorative. Gli analisti hanno anche scoperto che quasi il 60% dei dipendenti riteneva che dare priorità al benessere sessuale potesse ridurre il burnout o l'assenteismo.

In effetti, la richiesta di giornate dedicate al sesso approvate dall'azienda, retribuite o meno, è così elevata che le persone in servizio hanno affermato che rinuncerebbero volentieri ad altri benefit aziendali in cambio del via libera in questo senso, secondo il rapporto. Un sorprendente 23% ha accettato di rinunciare a "pasti e spuntini gratuiti" dal lavoro, mentre il 17% perderebbe volentieri i "programmi di riconoscimento dei dipendenti" se ciò significasse avere 24 ore di coccole senza sensi di colpa.