Face4Job
29 Giugno 2015
E’ il terzo anno di fila che Glassdoor ha classificato le aziende in base alla loro work-life balance: lo studio ha rivelato che alcuni datori di lavoro sono più generosi di altri nel dare ai dipendenti quei benefici che comprendono orari flessibili e la possibilità di lavorare da casa.
Allyson Willoughby, senior vice president di Glassdoor, ha detto che la promozione di un equilibrio tra lavoro e vita sana può aiutare sia nel reclutamento delle risorse che nel mantenimento delle stesse in azienda.
"Incoraggiando un equilibrio tra lavoro e vita sana – con benefit come orari flessibili o la possibilità di lavorare da casa - i datori di lavoro possono costruire una cultura aziendale davvero solida e molto apprezzata dai dipendenti che si sentono partecipi e non più semplici matricole, con conseguente aumento della produttività ed attaccamento all’azienda " dice Willoughby del BusinessNewsDaily.
L'indagine ha raccolto i feedback dei dipendenti in merito ai migliori e peggiori motivi e le Top 25 aziende sono risultate le seguenti:
· National Instruments
· Slalom Consulting
· MITRE
· Orbitz Worldwide
· Scottrade
· Mentor Graphics
· FactSet
· Agilent Technologies
· Nokia
· MathWorks
· Autodesk
· AOL
· Citrix Systems
· GlobalLogic
· Yahoo!
· Tieto
· MasterCard
· Morningstar
· Shell Oil
· Robert Bosch
· Chevron
· REI
· STMicroelectronics
· NetApp
Per i dipendenti, i benefici sul posto di lavoro evidenziati sono quelli dell’orario flessibile, telelavoro, assistenza all'infanzia in loco, servizio di lavanderia in loco come pure trasporto da e per il lavoro.
Per i datori di lavoro, è importante riconoscere che si tratta di benefit facilmente adottabili e che hanno un significativo valore per i dipendenti, contribuendo indubbiamente sul migliore equilibrio vita-lavoro.